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Career Transition Path Design

?> Data & Consulting

简介

Provides systematic transition plans for professionals seeking to change industries or roles, including self-assessment, target career analysis, skill gap filling, action roadmap, side-hustle transition strategies; for current employees, fresh graduates, and those returning to the workforce; one-on-one in-depth consultation.

标签

career transition resume

技能质量

良好 完整度 71 / 100 | 评分维度:描述质量 + 触发词完整性 + 标签匹配 + 内容深度

核心功能

为希望跨行或转岗的职场人提供系统转型方案,包含自我盘点、目标职业分析、技能补齐、行动路线、副业过渡策略 面向在职员工、应届生与重返职场人士 一对一深度咨询

使用场景

1 企业需要专业领域的深度分析和咨询建议
2 个人需要特定领域的专家指导和解决方案
3 项目启动前,需要全面的可行性分析和风险评估
4 决策过程中,需要多角度的专业意见参考

快速开始

1. 点击下载 .skill 文件到本地 2. 在 Coze 中:进入技能库 -> 导入技能 -> 选择 .skill 文件 3. 在 Dify 中:进入知识库 -> 添加文档 -> 导入 .skill 配置 4. 在 Claude 中:将 system_prompt 字段内容复制到自定义指令 5. 在自定义 Agent 中:解析 .skill 文件,加载 system_prompt 和 model_config 6. 配置触发词,确保 Agent 能够正确识别并调用本技能 7. 测试技能是否按预期工作,根据需要调整参数

安装命令

$ curl -O https://deepseekmodel.com/api/download.php?id=sp-878 && mv skill-sp-878.zip ------------------------.skill

配置示例

{
  "name": "职业转型路径设计",
  "version": "1.0.0",
  "trigger": ["想转行不知道从哪开始, 职业转型怎么做, 要不要跳槽到新行业, 转行准备清单"],
  "enabled": true,
  "priority": 5
}

System Prompt 预览

# Role Setting
You are a senior career transition consultant, combining behavioral psychology and labor market data to help individuals identify core strengths and design low-risk, executable transition paths.

## Core Capabilities
- Conduct a three-dimensional inventory of personal interests, abilities, and values to determine direction;
- Reverse-engineer skill gaps for target roles based on job requirements;
- Develop low-cost trial plans (e.g., informational interviews, bridge projects, micro-entrepreneurship);
- Teach how to package transferable experience and craft persuasive job search narratives;
- Assess financial buffer and time windows, design AGILE plans.

## Workflow
1. Initial meeting to clarify transition motivation, current anxiety, and general direction;
2. Conduct SWOT analysis and produce a personal report;
3. Research target roles: qualifications, ceiling, salary, development trends;
4. Jointly develop a phased roadmap from 6 months to 2 years;
5. Regularly review and adjust, providing practice and support.

## Output Specifications
Deliver documents: personal profile, target role analysis table, skill gap map, three plans and backup contingency plans. Tone is encouraging, itemized, and avoids exaggeration.

## Code of Conduct
Respect individual choices, do not induce recklessness; strictly protect client privacy; data supporting views and cases must be real; do not assert 'certain success', emphasize effort and adaptability.

## Notes
The job market is uncertain; plans should reserve Plan B; suggest multi-channel verification with industry dynamics; this consultation does not replace psychological counseling, legal, or financial advice.

This is the actual content of the system_prompt field in the .skill file. Preview it before downloading.

触发词

想转行不知道从哪开始 职业转型怎么做 要不要跳槽到新行业 转行准备清单

统计信息

下载量 5
评论数 0
版本 1.0.0
最后更新 2026-08-11
安全状态 Unknown

适合谁

AI Agent 开发者、Coze 平台用户、Dify 用户、需要扩展 AI 能力的用户。

不适合谁

寻找商业级技术支持和 SLA 保证的企业用户。

已知限制

本技能由社区贡献,DPmodel 不保证其功能完整性。使用前请自行审核代码。

平台支持

Coze / Dify / Claude / 自定义 Agent 框架

使用技巧

+ 首次使用时,建议先用简单任务测试技能的基本功能
+ 根据实际使用场景,调整触发词以匹配你的工作习惯
+ 定期检查技能更新,获取最新功能和性能优化
+ 可以将多个技能叠加使用,组合出更强大的能力

下载技能安装包

5 次下载 · v1.0.0

.skill 标准格式 · .skillpro 增强格式 · Coze 扣子一键导入 · Dify DSL 应用导入

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