byted-recruitment-bosszhipin

name byted-recruitment-bosszhipin description BOSS直聘招聘平台候选人推荐与筛选技能。用于登录BOSS直聘企业版，在【推荐牛人】和【搜索】选项卡中查看候选人，根据JD进行匹配度打分，筛选高匹配度候选人，发送打招呼操作。 metadata {"openclaw":{"emoji":"👔","requires":{"config":"[Truncated]"}}} BOSS直聘招聘平台技能 功能概述 本技能用于在 BOSS直聘企业版平台上进行候选人推荐查看、筛选和打招呼操作。 前置条件：确认JD信息 在开始搜索候选人之前， 必须先使用 byted-recruitment-jd-optimization 技能确认完整的JD信息 ！ 第一步：使用JD优化技能 读取 byted-recruitment-jd-optimization 技能文档 ： read ~/.openclaw/workspace/skills/byted-recruitment-jd-optimization/SKILL.md 确认JD信息 ： 如果已有 /root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[职位名]-jd.md 文件，直接读取 如果没有，按照 byted-recruitment-jd-optimization 技能的流程，与用户确认完整的JD信息 获取关键信息 ： 显性内容 ：职位名称、职责、任职要求、薪资范围、工作地点等 隐性规则 ：评分权重、Must项、薪资范围细节、经验要求等 第二步：使用隐性规则指导简历匹配 在简历匹配评分时， 必须引用JD隐性规则 ： 评分维度 JD隐性规则要求 如何应用 工作经验 权重：XX%，必须X年以上相关经验 检查候选人工作经验年限和相关性 技能匹配 权重：XX%，必须掌握[技能1, 技能2] 检查候选人技能列表 学历背景 权重：XX%，大专/本科/硕士以上 检查候选人学历 行业背景 权重：XX%，[行业]经验优先 检查候选人行业经历 薪资期望 权重：XX%，期望范围[X]-[Y]K 检查薪资期望是否在范围内 Must项 一票否决条件 不满足直接淘汰 评分时必须同时参考： 本技能的5星评分标准 JD隐性规则中的权重和要求 Must项一票否决 使用流程 1. 登录 BOSS直聘企业版 先读取 computer-use 技能文档 ： read ~/.openclaw/workspace/skills/computer-use/SKILL.md 访问 https://www.zhipin.com/web/user/?intent=1 使用CUA工具打开网站： https://www.zhipin.com/web/user/?intent=1 等待页面加载完成（建议等待2-3秒） 获取页面快照查看状态 如果需要登录 ： 检查页面是否显示登录界面 如果是登录界面，移交控制权给用户手动登录 告诉用户：打开登录页面 → 选择扫码登录或其他方式 → 完成登录后告诉我 登录成功后 ： 获取快照确认登录状态 可以选择保存cookies（如果浏览器工具支持） 如果登录状态失效 ： 看到"当前登录状态已失效"提示时 主动找用户重新登录 2. 进入【推荐牛人】/【搜索】选项卡 登录成功后，查找左侧菜单的"推荐牛人"选项 如果没有看到，先获取页面快照确认当前页面结构 点击"推荐牛人"进入 确认"职位信息"中是否有符合当前[职位名]的职位，如不完全匹配，需要进行沟通确认： 职位名称（例如：BD专员） 工作地点 薪资范围 如果需要切换职位，找到职位选择器进行切换 如果"推荐牛人"中没有当前岗位，则使用"搜索"卡片搜索候选人简历 3. 查看候选人列表 获取推荐页面完整快照 逐个记录候选人基本信息： 姓名 ：候选人的名字 年龄 ：显示的年龄信息 工作经验 ：几年工作经验 学历 ：本科/大专/硕士等 当前状态 ：在职/离职/寻找机会等 期望职位 ：候选人期望的职位 期望地点 ：期望工作城市 薪资期望 ：期望薪资范围 工作经历 ：简要记录过往工作经历 教育背景 ：毕业院校和专业 优势描述 ：候选人的自我介绍或亮点 4. 候选人匹配度评分 4.1 首先读取JD隐性规则 在评分前， 必须先读取对应的JD文件 ： read /root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[职位名]-jd.md 从JD文件中获取： 评分权重 ：各维度的权重设置 Must项 ：一票否决条件 薪资范围 ：期望范围和可接受上浮 经验要求 ：相关行业、转行条件等 4.2 检查Must项（一票否决） 在详细评分前，先检查Must项： 学历低于XX？ 工作经验少于XX年？ 不掌握必备技能？ 薪资期望超出范围？ 地点不符合？ 其他Must项？ 如果满足任何一项Must项，直接淘汰，不进行后续评分。 4.3 基于JD权重进行评分 根据以下标准进行评分， 同时参考JD隐性规则的权重设置 ： 评分 说明 匹配标准（结合JD权重） ⭐⭐⭐⭐⭐ (5分) 完美匹配 经验和技能完全符合JD要求，满足所有高权重条件，有相关行业经验，学历匹配，地点匹配，薪资期望在范围内 ⭐⭐⭐⭐ (4分) 很好匹配 大部分高权重条件符合，经验基本匹配，有相关技能，学历/地点/薪资基本符合 ⭐⭐⭐ (3分) 基本匹配 部分条件符合，有一定相关性，但需要进一步考察 ⭐⭐ (2分) 一般匹配 少部分条件符合，相关性较弱 ⭐ (1分) 不太匹配 基本不符合要求 评分时必须考虑JD权重： 高权重维度（如工作经验、技能匹配）占比较大 中权重维度（如学历、行业）占比中等 低权重维度（如其他加分）占比较小 评分示例（结合JD权重） ： 5分：有5年外贸销售经验（权重30%），会中英阿三语（技能权重25%），正好匹配海外BD岗位 4分：3年电商运营经验（权重30%），熟悉抖音平台（技能权重25%），擅长B端客户开发 3分：2年销售经验，但行业不直接相关 2分：应届生，有校园活动经验，但缺乏直接工作经验 1分：完全不相关的工作经历 5. 滚动获取更多候选人 执行滚动操作 ： browser action=act kind=evaluate fn="window.scrollBy(0, 1000)" 等待加载 ：等待2-3秒让新内容加载 获取新快照 ：查看新加载的候选人 继续记录 ：记录新出现的候选人信息 重复操作 ： 继续滚动 window.scrollBy(0, 1000) 直到获取足够数量的候选人 或者直到页面不再加载新内容 重要提示 ： 列表页面有数量加载限制 必须通过滚动下拉才能获取更多候选人 不要只看第一页的几个候选人 6. 保存候选人信息 创建文件保存候选人信息 文件路径 ： /root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-boss-candidates.md 文件内容结构 ： # BOSS直聘 - [职位名称] 候选人推荐 ## 📋 任务说明 - 职位：[职位名称] - 地点：[工作地点] - 薪资：[薪资范围] - 查看时间：[日期] ## 👥 候选人统计（共X位） | 评分 | 人数 | 占比 | |------|------|------| | ⭐⭐⭐⭐⭐ (5分) | X位 | XX% | | ⭐⭐⭐⭐ (4分) | X位 | XX% | | ⭐⭐⭐ (3分) | X位 | XX% | | ⭐⭐ (2分) | X位 | XX% | | ⭐ (1分) | X位 | XX% | ## 🏆 高匹配度候选人推荐（X位） ### 🥇 五星级推荐（⭐⭐⭐⭐⭐） #### 1. **[候选人姓名]** - **年龄** ：XX岁 - **经验** ：XX年 - **学历** ：[学历] - **亮点** ：[关键亮点描述] - **工作经历** ：[简要工作经历] - **期望薪资** ：[薪资范围] ### 🥈 四星级推荐（⭐⭐⭐⭐） #### 2. **[候选人姓名]** - [简要信息和亮点] ## 📊 所有候选人详细列表 | 评分 | 姓名 | 年龄 | 经验 | 学历 | 期望职位 | 亮点 | |------|------|------|------|------|----------|------| | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 姓名1 | XX | X年 | 本科 | BD专员 | ... | | ⭐⭐⭐⭐ | 姓名2 | XX | X年 | 大专 | 销售 | ... | --- ## ✅ 任务完成总结 - ✅ 成功登录BOSS直聘 - ✅ 在【推荐牛人】查看候选人 - ✅ 对X位候选人进行匹配度评分 - ✅ 找到X位高匹配度候选人 - ✅ 通过滚动查看更多候选人 - ✅ 保存候选人信息到 jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-boss-candidates.md 7. 发送【打招呼】操作 对于评分最高的候选人： 找到候选人卡片 查找"打招呼"按钮 （通常在候选人卡片上） 点击发送打招呼 记录已发送打招呼的候选人 建议操作 ： 优先给评分最高的10位候选人发送 先从5星候选人开始，然后是4星 记录发送名单 注意事项 登录相关 登录安全 ： 不要自动化输入登录凭据 使用 <browser-handoff /> 移交控制权 告诉用户手动完成登录 Cookies管理 ： 登录后可以尝试保存cookies 方便后续使用避免重复登录 登录失效处理 ： 如果显示"当前登录状态已失效" 立即找用户重新登录 不要尝试绕过登录 不要自动重复尝试登录 安全验证 ： 如果遇到滑块验证、验证码等 移交控制权给用户完成 不要尝试自动化处理 页面加载和跳转问题 页面重定向 ： 如果页面跳转到百度首页或其他页面 不要惊慌，这是常见问题 重新打开BOSS直聘URL： https://www.zhipin.com/web/user/?intent=1 如果问题持续，移交控制权给用户手动操作 网络问题 ： 如果页面加载失败 等待2-3秒后重试 检查网络连接状态 重试3次后停止重试 页面加载等待 ： 每次操作后等待2-3秒 让页面完全加载 然后再获取快照或继续操作 候选人筛选 职位选择 ： 在【推荐牛人】选项卡中 逐个选择需要招聘的【职位】 确认职位信息正确 如果【推荐牛人】选项卡中没有对应【职位】，则使用【搜索】功能搜索候选人简历 数量要求 ： 每个职位至少找10个评分较高的候选人 高匹配度指4星和5星候选人 如果不够，继续滚动获取更多 信息完整度 ： 尽量记录完整的候选人信息 包括工作经历、教育背景、优势描述等 这些信息对评分很重要 滚动加载技巧 ： 每次滚动 window.scrollBy(0, 1000) 不要一次性滚动太多 给页面足够时间加载新内容 打招呼操作 优先级策略 ： 优先给评分最高的候选人发送 5星 → 4星 → 3星的顺序 确保高匹配度候选人优先被联系 数量控制 ： 建议给评分最高的10位候选人发送 可以根据实际情况调整 不要一次性发送太多避免被限制 记录跟踪 ： 详细记录已发送打招呼的候选人 包括姓名、评分、发送时间 便于后续跟进 常见问题处理 问题 解决方案 页面跳转到百度 重新打开BOSS直聘URL，或移交控制权给用户 登录状态失效 找用户重新登录 安全验证 移交控制权给用户手动完成 页面加载慢 等待2-3秒，或刷新重试 候选人数量不够 继续滚动页面加载更多 找不到"推荐牛人" 获取快照查看页面结构，确认位置 快速开始示例 ## 任务要求 1. 先读取 computer-use 技能文档： `read ~/.openclaw/workspace/skills/computer-use/SKILL.md` 2. 登录 BOSS直聘企业版 3. 优先进入【推荐牛人】选项卡，如没对应职位，则进入【搜索】选项卡 4. 选择职位（例如：BD专员） 5. 查看并记录候选人信息 6. 进行匹配度评分（1-5星） 7. 至少找到10个高匹配度（4星+5星）候选人 8. 保存到 jd _process/【职位名】/【候选人姓名】_ boss _candidates.md 文件 9. 给评分最高的10位候选人发送【打招呼】 实际操作经验总结 成功经验 先读云桌面技能 ：每次都先读 computer-use/SKILL.md ，这是硬性要求 充分等待 ：页面加载后等待2-3秒再操作，避免超时 快照确认 ：每次关键操作后都获取快照，确认状态 滚动技巧 ：每次滚动1000像素，不要贪多 详细记录 ：候选人信息越详细，评分越准确 文件保存 ：用Markdown格式保存，结构清晰易读 避坑指南 不要跳过云桌面技能 ：必须先读 computer-use/SKILL.md 不要自动化登录 ：遇到登录就移交控制权 不要只看第一页 ：必须滚动获取更多候选人 不要忽略评分标准 ：严格按5星标准评分 不要忘记保存文件 ：完成后立即保存候选人信息 不要跳过重定向问题 ：页面跳转时重新打开或移交控制权 记住： 🔴 必须先读取 computer-use/SKILL.md！ 🟡 遇到登录/验证 → 移交控制权 <browser-handoff /> 🟢 页面问题 → 重试或移交控制权 🔵 候选人不够 → 继续滚动加载！ 🟣 完成任务 → 保存文件并总结！